Uit de 85 (van 130) diepte-interviews die ik hield voor het Onderzoek Topvrouwen en mijn boek ‘Op karakter naar de top!’ en de daaropvolgende interviews en opdrachten heeft RMC een nieuwe methode ontwikkeld om toptalent te ‘scouten’ en te ontwikkelen. Uit de 18 organisatiecases en de casus Olympisch Kampioenen die aan het oorspronkelijke onderzoek zijn toegevoegd (Raes, 2011 – 2013) blijkt dat recrutement ook systemisch moet worden aangepakt, wil het leiden tot een optimale match.
Inmiddels is RMC gevraagd om voor verschillende toprecruiters en ondernemingen deze nieuwe methode in te zetten; voor de werving van topfunctionarissen, en ook voor het optimaliseren van het functioneren van RvB’s en RvC’s in het streven hun diversiteit en vitaliteit te verhogen.
